जब तक आप किसी लग्जरी फैशन ब्रांड में काम नहीं करते, इस बात की बहुत कम संभावना है कि आपकी कंपनी वेतन-बोनस के साथ आपको कोई लग्जरी हैंडबैग दे। लेकिन लंदन स्थिति कम्युनिकेशन मैनेजर जैकी को उनकी कंपनी के रिवार्ड सिस्टम में ऐसा ही एक महंगा हैंडबैग जीतने का मौका मिला।
जैकी की कंपनी कर्मचारियों को उनकी सफलता पर पॉइंट्स देती है, जिन्हें वे इसी तरह के सामान के रूप में रिडीम करवा सकते हैं। जैकी कहती हैं- मैं सैलरी से कभी भी 950 पाउंड (99,658 रुपए) का ये बैग नहीं खरीद पाती। लेकिन पॉइंट्स पा कर आप ऐसी चीजें ले सकते हैं, जिसे खरीदने के बारे में सोच भी नहीं सकते।
वर्कर्स को मोटिवेटेड रखने कंपनियां कैश इंसेटिव भी दे रहीं
दुनियाभर में अब कुछ कंपनियां कर्मचारियों को खुश, मोटिवेटेड और प्रोडक्टिव बनाए रखने के लिए सालाना बोनस के साथ-साथ, रोलिंग अवार्ड और माइक्रो रिवार्ड प्रोग्राम भी चला रही हैं। कर्मचारी इन्हें कैश कर रहे हैं।
उन्हें कंपनी के लिए वैल्यूएबल होने का अहसास कराने के साथ-साथ ये सुविधाएं कंपनियों को प्रोडक्शन बढ़ाने में भी मदद कर रही हैं। लॉ, कंसल्टेंसी, फाइनेंस और कंप्यूटर साइंस सहित कई सेक्टरों में ग्रेजुएट्स को इतनी सैलरी मिल रही है, जितनी कई लोग कभी नहीं कमा पाएंगे।
माइक्रो रिवार्ड प्रोग्राम के तहत कुछ कंपनियां कर्मचारियों को किसी उपलब्धि पर कैश इंसेंटिव देती हैं। हालांकि,ज्यादातर कंपनियों में पॉइंट सिस्टम चलता है। मैनेजर्स इन्हें इंप्लॉइज को गिफ्ट कर सकते हैं।
रेजिग्नेशन कम करने में मददगार
एक्सपर्ट्स का कहना है कि माइक्रो रिवार्ड प्रोग्राम कर्मचारियों का मनोबल ऊंचा रखने के साथ ही उन्हें रोके रखने में भी मदद करता हैं। समय पर मिलने वाले पारंपरिक वेतन, बोनस के अलावा अगर किसी कर्मचारी को अचानक कोई पुरस्कार, इंसेंटिव या पॉइंट्स मिलते हैं तो इससे कंपनी और अपने काम के प्रति उसका भरोसा बढ़ जाता है। उसे लगता है कि कंपनी में उसकी अहमियत समझी जा रहा है। इसके अलावा, रिसर्चर्स ने पाया कि जब कर्मचारियों को रोलिंग अवार्ड्स से सम्मानित किया जाता है तो उनकी प्रोडक्टिविटी बढ़ जाती है।
